О дополнительных выходных днях

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, предоставляется ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней. Эти дни предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя - при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, 4 дополнительных выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям.
Так что, работающие родители, пользуйтесь своим правом.

А вы пробовали это на практике применить? Это почти невозможно. Работодателю это не выгодно. И плевал работодатель на законы. Даже если ты работаешь на солидном предприятии.
Я вычитала даже закон. В котором говорится, что матерей детей-инвалидов брать на работу вне кокурса. И даже по закону не могут отказать в трудоустройстве. А на самом деле работодатели бояться нас как огня.

Я работаю в отделе кадров в бюджетном учреждении, поэтому у нас все соблюдается: и дополнительные дни предоставляются, и по Коллективному договору к Дню инвалида выплачивается материальная помощь. Я не пользуюсь ничем, потому что у моего ребенка инвалидность не оформлена.

Я работаю не в бюджетной организации, но у меня тоже нет проблем с предоставлением дней по уходу за ребенком. Правда, я не часто этим пользуюсь-только по мере необходимости. Но , у нас есть родители на предприятии, которые стабильно (например по пятницам) на работу не ходят-как раз 4 дня получается.

Я работаю в бюджетной организации, сейчас просто в декрете, и я пользовалась не только 4 выходными днями, но и рабочий день был на час короче, в командировки тоже не отправляли. Просто предоставила справку об инвалидности в отдел кадров и заявление на имя начальника и все.